Разработчик Владислав Козуля: Эффективная схема поиска работы в российском ИТ

Игровой разработчик Владислав Козуля в ответ на последние статьи на о поисках работы написал колонку о том, как эффективно найти и удержать вакансию мечты в стартапах и ИТ-компаниях

Свое первое собеседование я провел в 17 лет. Тогда на проект в моем ведении — небольшая мобильная ММО — требовался художник, который помог бы рисовать многочисленные иконки, спрайты и другую графику для игры. Недолго думая, я оформил описание вакансии в виде картинки на сайте виртуальных открыток (кстати, он до сих пор жив), и почти сразу получил первые отклики. Что удивительно, через несколько полных неловкости встреч мне удалось найти подходящего человека.

С тех пор утекло много воды. Я успел поработать в десятке мест, сменить квалификацию и провалить пару стартапов. Так или иначе, в мои обязанности входил поиск новых сотрудников. И зачастую люди, которых я находил, переживали в компании меня самого.

Но это была преамбула. Суть в том, что когда я читаю очередную статью о том, как следует составлять резюме, проходить собеседование или вести себя на работе, меня не покидает ощущение, что их пишет один и тот же корпоративный Капитан Очевидность. Вчерашнему студенту подобное чтиво еще может помочь, но что делать, если мы хотим конкурировать с опытными специалистами?

Я попытаюсь сформулировать собственный опыт в виде понятных тезисов. Это своеобразный подход, который вряд ли подойдет многим. Впрочем, надеюсь, что читатели смогут извлечь из него определенную пользу.

Простой путь

В подавляющем большинстве случаев соискатели занимаются ковровой бомбардировкой попавшихся на глаза вакансий, даже если они совершенно не подходят по профилю. Проблема здесь в том, что разгребать этот вал, растущий пропорционально известности компании, приходится либо локальным руководителям, либо конкретному специалисту HR (если не целому отделу). И каждый из них будет отбирать людей в меру собственного безумия, поэтому предсказать результат в каждом конкретном случае практически невозможно.

Советы:

Прочитать сотню-другую чужих резюме и оформить свое в максимально доступной форме — благо, в сети полно инструкций по теме.
Стараться отвечать только на те вакансии, где ваши способности максимально подходят по требованиям.
Написать короткое сопроводительное письмо. Не копипастить, рассказать, почему надо брать именно вас, обращаясь лично к человеку на том конце. Если не сработает, пускай его хотя бы замучает совесть (вряд ли).
Почистить профили в соцсетях от политоты, аниме, «МДК» и «Двачей». При прочих равных они могут серьезно повлиять на итоговое решение. Проверить, что выдают поисковики, когда видят ваши контакты.
Быть действительно классным и уважаемым специалистом в профессиональной среде.

У этого списка есть лишь один недостаток — в плюс работает только последний пункт, который, к сожалению, присутствует далеко не у всех. Остальные просто увеличивают время раздумий перед тем, как отправить ваш отклик в корзину.

Вариант «в лоб» — спамить компанию своим резюме до тех пор, пока вам не ответят. Только учтите, что в таком случае с вас спросят по-максимуму.

В целом, процесс найма ущербен, с какой бы стороны на него не смотрели.

Почти всегда у вакансии есть неформальные требования, которые компания не хотела бы афишировать. В них могут входить как возраст и пол, так и политические взгляды или даже наличие каких-либо увлечений.
Даже если вы считаете, что нашли подходящего человека, всегда может случиться так, что он окажется неадекватным или сбежит через день в Таиланд.
Не факт, что ваше резюме будет читать человек, который разбирается в том, что вы делаете. Даже больше, он может попросту вас забыть или потерять файл.
По мере того, как поиск затягивается, вовлеченные в процесс люди начинают терять терпение и остатки своего разума.

Я уже писал выше, что при отсутствии однозначного лидера среди соискателей в ход начинают идти ухищрения. Они могут варьироваться от безобидного тестового задания до проверки на детекторе лжи или просьбы отработать первый месяц бесплатно. Может даже случиться так, что в итоге вас примут лишь потому, что у работодателя не было выбора, и уволят при первой возможности.

Получается, что в данной цепочке ваш главный враг — это HR (или тот, кто его заменяет). И хотя подходящее место рано или поздно найдется даже простым перебором, с точки зрения карьерного роста эта позиция вряд ли окажется наиболее выгодной. Не говоря уже о хамстве или мошенничестве, с которыми вы столкнетесь, если окажетесь не слишком внимательны.

К чему я веду. Есть и более эффективные схемы.

Сложный путь

Начинать придется издалека. С построения репутации, с зарабатывания себе имени. Заведите себе профиль во всех модных профессиональных сетях («Мой Круг», LinkedIn, Brainstorage), участвуйте в обсуждениях (N.B.: троллинг не считается обсуждением), в общем, сделайте все, чтобы сделать информацию о себе максимально доступной.

Помните, что ваша задача — показать себя профессионалом, а не просто создать информационный шум.

Впрочем, самый действенный способ — это проявить себя в деле. Заведите себе petproject и выложите его в репозиторий, примите участие в разработке проекта с открытым исходным кодом, создайте собственный сервис или откройте стартап, раз уж на то пошло. Предоставьте слово вашим проектам. Вы почувствуете разницу, когда вас начнут узнавать.

Здесь есть интересный момент. Ваш главный актив в этом деле не столько ваши способности, сколько контакты, которые вы получаете по мере профессионального роста. Именно эти люди впоследствии могут дать вам необходимые рекомендации. Опять же, возможно, через несколько лет, когда вы сами будете искать новых сотрудников, они смогут стать частью вашей команды.

Вернемся к началу

Холодная рассылка своего резюме работает плохо. Идеальный вариант — искать работу через знакомых, которые могут посоветовать вашу кандидатуру руководству компании. Если вы активно участвуете в жизни своей отрасли (пишете статьи, выступаете на конференциях), не исключено, что о вас уже слышали. Как известно, достаточно шести рукопожатий, чтобы достучаться до большинства жителей нашей планеты. Внутри отрасли это число еще меньше.

Я упомянул конференции. Как организаторы, так и посетители из года в год совершают одну и ту же ошибку — забывают о том, что ценность конференций не в выступлениях, которые будут на них представлены (узнать действительно что-то новое — редкость), а в их аудитории. Используйте эти мероприятия, чтобы расширить сеть своих профессиональных контактов. Задавайте вопросы докладчикам, проявляйте заинтересованность в том, что они делают. Возьмите визитку или узнайте, как с ними можно связаться.

Подобным образом можно специально «охотиться» на компании, которые вам интересны. Более того, вы будете знать о ситуации изнутри. Зачастую команда стремится взять себе человека, который уже похож на тех, кто в ней состоит. Отсюда важно наличие общих взглядов и увлечений.

Но не стоит забывать о том, что даже при самом благоприятном исходе вам придется пройти собеседование. Эта банальная процедура позволяет достаточно быстро определить общий уровень кандидата, потому что все совершают одни и те же ошибки.

Подавите волнение. Тремор, скрип в голосе, заикание и различные тики выдадут вас с головой и сделают разговор невыносимым для обоих сторон. Наверняка здесь могут помочь только алкоголь или медикаменты. Чтобы чувствовать себя уверенно в любой обстановке, придется долго практиковаться. Поэтому так важно принимать участие в публичных выступлениях.
Заготовьте интересный рассказ о себе. Даже если вы всю жизнь занимались какой-то чушью, попытайтесь слепить из нее историю, которую не стыдно будет пересказать.
Изучите матчасть. Найдите типичные вопросы, которые задают по вашему профилю. Если вы что-то забыли, говорите об этом прямо. Никто не любит длинные паузы или уход от ответа.
Проявите инициативу. Расспросите о процессах внутри компании, об используемых технологиях. Узнайте, чего от вас ожидают. Предлагайте решения.
Не говорите лишнего. Идеальных работников не существует, но о каких-то поблажках легче будет договориться, когда руководство убедится в вашей надежности.

Необязательно ходить на собеседования только для того, чтобы вас приняли на работу. Используйте эту возможность для того, чтобы узнать для себя что-то новое и лучше ориентироваться на рынке.

Если вы продолжите развиваться, то постепенно обнаружите, что перестали задумываться о поиске новой работы — работа сама начнет искать вас.

Всегда ваш, Капитан Очевидность.

Чтобы написать колонку для , ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.