Основатель Gravity, поднявший сотрудникам зарплаты до $70 тысяч в год, вынужден сдать дом в аренду

В апреле 2015 года основатель финансового стартапа Gravity Payments Дэн Прайс отказался от своей годовой зарплаты в $1 миллион, чтобы платить всем своим сотрудникам как минимум $70 тысяч долларов в год.

31 июля Прайс сообщил газете The New York Times, что теперь вынужден сдать дом в аренду, «чтобы свести концы с концами».

Прайс признался, что его решение стоило ему ухода нескольких клиентов и двух самых ценных сотрудников. Они уволились после того, как узнали, что новые работники получают более высокую зарплату, чем старые.

«Он повысил зарплаты людям, имеющим меньше навыков, а те, кто делал большую часть работы, не получили особенного повышения», — сказала бывший финансовый менеджер компании Майзи Макмастер в беседе с The New York Times. По ее представлениям, было бы справедливым дать людям меньшую зарплату с возможностью получать больше в будущем, после приобретения нового опыта.

Когда она сообщила об этом Прайсу, он обвинил ее в эгоизме, что обидело Макмастер: «Я говорила не только о себе, но и о своих коллегах, оказавшихся в таком же положении».

The Times сообщает, что часть клиентов, отказавшихся от сотрудничества с Gravity, были встревожены поступком предпринимателя, увидев в этом политическое заявление. Другие решили, что в связи с нововведениями цены на услуги Gravity возрастут, и им придется платить больше, чем раньше.

Тем не менее, у компании появилось много новых клиентов, вдохновленных поступком Прайса. Однако они смогут приносить прибыль только спустя год.

Кроме этого, старший брат предпринимателя Лукас Прайс, владеющий 30% Gravity, подал иск в суд с обвинениями соучредителя в тратах его личной зарплаты и прошлогодней прибыли компании в размере $2,2 миллиона на повышение зарплаты сотрудникам.

Лукас Прайс говорит, что работает настолько упорно, насколько это возможно, чтобы исправить ситуацию.