Основатель кадрового агентства Pruffi Алёна Владимирская опубликовала на своей странице в Facebook запись о том, что делать уволенным сотрудникам, если они хотят найти новую работу и не возвращаться к ошибкам прошлого.
AD публикует заметку с разрешения автора.
Как вы понимаете, в моей жизни много уволенных, тех, кого «попросили». Они разные. Но чаще всего это амбициозные и очень неглупые молодые женщины или мужчины — либо жертвы корпоративных войн, либо карьеристы, чьи цели разошлись с целями собственников, а амбиции не позволили делать то, во что не веришь.
Они очень похожи в первые месяцы после увольнения:
- первые недели — эйфория по поводу того, что будет дальше;
- с третьей недели месяца два-три — дремучая депрессия по поводу «я неудачник»;
- потом месяца два-три — осознание того, что произошло, и поиск новой работы.
Если понял прошлые ошибки и, главное, осознал, что же дальше, то далее — выход на работу в течение полугода.
Если не понял и не осознал, то работника ждёт несколько проходных работ по году, плохая репутация на рынке, внутренняя усталость и эффект сбитого летчика.
Итак, что же делать, если вас попросили?
- Думать только о себе. Не о бывших коллегах, подчиненных, прошлых конфликтах — все сами разберутся. Ваша задача — уйти с максимальным для вас парашютом и начать новую жизнь. Для этого очень важно не участвовать в тех интригах и коалициях, которые остались за бортом. Это уже не ваша война.
- Не кормить зеленого таракана — «сейчас я уйду, и всё умрет». Не умрет. Нет таких бизнесов, которые умирают от увольнения одного даже очень крутого наёмника. Вы не создатель. Вы наёмник. Пока вы кормите этого таракана, вы не думаете о будущем. А не думать о будущем для вас губительно — прошлое вы уже потеряли
- Не мыслить в категориях «я проиграл», «я неудачник». Даже если проиграли — это повод проанализировать и идти дальше. Пока вы живы, вы не неудачник. Это просто одна маленькая ступенька в вашей жизни. Будете так мыслить, новой ступеньки может и не сложиться — никто не любит возиться с чужой депрессией. И работодатели за это не платят.
- Не бросаться на первую попавшуюся работу. Важно найти если не работу мечты, то хотя бы следующую ступеньку. А для того, чтобы её найти, надо понять, что ты ищешь дальше, и выбирать осознанно.
- Анализируйте свои ошибки прошлого уже со спокойной головой, посмотрев на ситуацию со стороны. И поймите, чего вы больше не хотите никогда. И только поняв, ищите свою работу.
- Отдохнуть. Обязательно в отпуск. Нельзя из болезненного прошлого сразу перепрыгнуть в светлое будущее. Голову надо очистить от тараканов. Лучше отдыхать, чем тупо пить в московской квартире.
- В первые полгода не забирать из бывшей компании сотрудников. Помните, это плохо для вашей репутации. И вы ещё не разобрались в новой работе. Вы зовете людей пока не в реалии, а в свои иллюзии.
- Не возвращаться. Никогда. Если вас снова зовут на старую работу, откуда «попросили» (а не вы сами ушли), то не надо. Второй раз будет то же самое — вас снова уволят, только быстрее и унизительнее. Поймите же — люди не меняются. Если собственник однажды понял, что не может с вами работать, он потом без вас может это забыть, но на третий день взаимного существования вспомнит.
Помните: увольнение — это не крах. Если вы проанализируете свои ошибки прошлого, это лишь новая ступенька. Главное — шагать только вверх по лестнице, которая, как известно, у всех нас идет вниз.
About the author
